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Mecânico de Manutenção

Descrição da vaga

Buscamos um Mecânico de Manutenção responsável por realizar manutenções preventivas e corretivas em máquinas e equipamentos, com foco especial em veículos pesados como retroescavadeiras, mini pá-carregadeiras e tratores Agrale. Atua no diagnóstico de falhas mecânicas, hidráulicas, elétricas e em motores a diesel, garantindo o funcionamento seguro e eficiente dos ativos da empresa. Trabalha conforme normas de segurança, qualidade e meio ambiente.



Responsabilidades e atribuições

• Realizar manutenção mecânica preventiva e corretiva em máquinas pesadas (retroescavadeiras, mini carregadeiras e tratores Agrale).

• Diagnosticar falhas em sistemas mecânicos, hidráulicos, elétricos e motores a diesel.

• Efetuar substituição de peças, ajustes e testes de funcionamento após reparos.

• Abastecer os equipamentos conforme procedimentos de segurança e controle de consumo.

• Manter registros atualizados dos serviços realizados e do consumo de combustível.

• Inspecionar os equipamentos antes e depois do uso, identificando possíveis necessidades de manutenção.

• Recondicionar e regular componentes e sistemas mecânicos com o uso de ferramentas e instrumentos de medição.

• Zelar pela conservação, limpeza e organização da oficina, ferramentas e equipamentos utilizados.

• Trabalhar de acordo com normas técnicas, ambientais e de segurança do trabalho, utilizando corretamente os EPIs.



Requisitos e qualificações

• Ensino médio completo (desejável curso técnico em Mecânica).

• Experiência comprovada com manutenção de máquinas pesadas e motores a diesel.

• Conhecimento específico em manutenção de retroescavadeiras, mini carregadeiras e tratores Agrale.

• Noções de abastecimento e controle de consumo de combustível.

• Conhecimentos básicos de segurança em oficinas e no manuseio de combustíveis.

• CNH C, D ou E.


Informações adicionais

• Atenção aos detalhes

• Organização

• Proatividade e senso de urgência

• Capacidade de diagnóstico técnico

• Responsabilidade

• Comprometimento com prazos e qualidade

• Trabalho em equipe

• Adaptação a diferentes ambientes de trabalho (oficina e campo)


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Pré-entrevista
  3. Etapa 3: Etapa com RH e Gestor
  4. Etapa 4: Pré-Contratação
  5. Etapa 5: Contratação